Kraftfull utvikling av ledelse, kultur & struktur

Ledelse er en kunst som involverer både hodet og hjertet. Lederskapet må bygges på relasjonelle ferdigheter, hvor adferd og lederskapet er bevisste og aktive valg.
Vi tar utgangspunkt i menneskets natur hvor hjerne, tanker og følelser er grunnlaget for all adferd i en organisasjon. Vi definerer lederskap som all adferd og kommunikasjon en leder utøver både bevisst og ubevisst. Ledelse starter derfor gjennom egen selvinnsikt, erkjennelse og evnen til å reflektere over og regulere egen lederadferd.

Fendr fasiliterer lederutvikling som griper innover i den enkelte leder, men som også utfordrer lederens relasjoner og omgivelser gjennom trening og aksjonslæring.
Ledertrening er en viktig del av vår lederutvikling. Vi skreddersyr lederutviklingen til den enkelte målgruppen og anvender verktøy for å analysere, aktivere og engasjere mennesker. Effekten av lederskapet skal sikre trygghet, mestring og økte prestasjoner. Vi har lang erfaring med å jobbe med både nye og erfarne ledere, og vi tilpasser ledertreningen til virksomheten og de aktuelle lederne. Våre metoder er basert på moderne forskning og har en solid akademisk forankring, samtidig er våre metoder forenklet og vi jobber med intuitive og praktiske lederverktøy.

Kulturen utgjør en av de sterkeste kreftene i organisasjonen. Kulturen påvirker alt, herunder arbeidsmiljøet, utvikling og prestasjoner. Medarbeiderskapet bygger på den enkeltes verdier og holdninger, i tillegg til kjernekvaliteter, kompetanse og behov.
En positiv og mestringsorientert bedriftskultur og engasjerte medarbeidere er nøkkelen til solide prestasjoner. Vi hjelper virksomheter med å utvikle en bærekraftig og prestasjons-fremmende kultur hvor ansatte trives, samarbeider og skaper bærekraftige resultater.

Gjennom skreddersydde prosesser for kultur- og medarbeiderutvikling, gir vi medarbeidere og ledere de verktøyene de trenger for å styrke relasjonene, øke engasjementet og bygge en inkluderende og meningsfull arbeidsplass. Når medarbeidere føler eierskap og tilhørighet, øker både motivasjon og produktivitet. Vi baserer oss på forskning, praktiske metoder og interaktive prosesser for å skape bevissthet og nødvendig utvikling. Våre løsninger passer for alle typer organisasjoner, og vi jobber for å tilpasse kulturen til kjernevirksomheten, omverden og morgendagens utfordringer.

En ledergruppe er organisasjonens «sentralnervesystem». En solid ledergruppe bygger på en forutsigbar og tydelig struktur, en sunn kultur og et konstruktivt lederskap.

Våre utviklingsprogram fokuserer på forutsetninger, prosessfaktorer og ønsket resultater og effekt. Vi jobber med å forbedre struktur og samspill, slik at møtene blir mer produktive og målrettet. Prosessen legger også opp til å skape gruppepsykologisk trygghet, der åpenhet og tillit gir grobunn for gode drøftinger og beslutninger.

Når vi jobber med en ledergruppe, jobber vi oss igjennom 12 grunnleggende faktorer, med ulike elementer som påvirker prosess og teamprestasjoner.

Gjennom en kombinasjon av analyse, praktiske verktøy og en skreddersydd prosess, hjelper vi ledergruppen med å utvikle seg og styrke sin funksjonalitet og effekt på organisasjonen og omverden.

I en verden preget av raske endringer, nye trender og økte uforutsigbarhet, blir prioritering og riktig bruk av ressurser helt avgjørende for å sikre bærekraftig utvikling og prestasjoner. Derfor er strategi og utvikling av denne, kritisk og helt nødvendig.

Hvordan påvirker globale trender, teknologi
og dynamikken i markedet virksomheten?
Fendr analyserer eksterne faktorer og konkurransesituasjonen for å sikre et robust strategisk fundament. Strategien må videre bygge på styrker og kjernekvaliteter, i tillegg til en vurdering av risiko, sårbarhet og hvilke muligheter som ligger i fremtiden.

Viktige interessenter som kunder, ansatte, eiere, myndigheter og samfunnet stiller
stadig høyere forventninger. Vi kartlegger interessentbehov og sikrer at strategien
er godt forankret i omverden og internt i organisasjonen. Vi har gode modeller og verktøy som forenkler og styrker strategiprosessen.

Vårt strategiarbeid er praksisnært, handlingsorientert og tilpasset virksomhetens unike ressurser og behov. Sammen utvikler vi en strategi som gir retning, forankring og bærekraftig vekst og prestasjoner.

Våre enkle og intuitive verktøy er utviklet for å være lett forståelige og anvendelige for alle i organisasjonen.

Vårt team består av erfarne konsulenter som til sammen har jobbet med over 100 ulike organisasjoner. Alle våre konsulenter har også selv vært toppledere. Vi bringer med oss solid kompetanse og ekspertise.